Notre méthode
de formation

Notre méthode

de formation

Nous mettons au cœur de nos progressions pédagogiques l’employabilité de nos étudiants. C’est pour cela que nous nous entourons de professionnels en activité pour enseigner auprès d’eux, que nous ne transigeons pas sur ce qu’est vraiment le terrain, le marché, le secteur, et que nous mettons en place des speed recruiting avec nos réseaux d’agences partenaires au cours de nos formations.

Les images (et chiffres !) valant mieux qu’on long discours, nous vous invitons à aller consulter nos infographies reprenant le taux d’employabilité post-formation à 3 mois, 6 mois et 1 an !

Pour l'entreprise

– Mise en place d’un cahier des charges définissant le projet, comprenant : Etude du poste, fiche de poste, savoir, savoir faire, savoir être…
– Création d’un parcours de formation sur mesure
– Accompagnement au recrutement : sourcing, mise en place de réunion d’information, présentation du poste auprès des candidats éventuels
– Accompagnement à la recherche de financement
– Mise en oeuvre de la formation en présentielle et ou en E-learning
– Bilan de fin de formation – intégration par l’entreprise

Ces dispositifs peuvent prétendre après étude du projet de l’entreprise à une acceptation éventuelle, par les organismes financeurs tel que Pôle Emploi ou bien un OPCO à une prise en charge de tout le dispositif.

Pour le stagiaire

– Définition de son projet par le candidat
– Mise en place d’un cahier des charges définissant le projet
– Mise en place d’un parcours de formation
– Proposition d’un devis
– Accompagnement à la recherche d’une prise en charge éventuelle de la formation
– Intégration après acceptation du dossier à la formation
– Mise en relation éventuelle avec des entreprises du secteur en recherche de recrutement
– Bilan fin de parcours – Certification de fin de formation

Ces dispositifs peuvent prétendre après étude du projet de l’entreprise ainsi que de la situation du candidat à une acceptation éventuelle, par les organismes financeurs tel que Pôle Emploi ou bien un OPCO à une prise en charge de tous le dispositif.

Un accompagnement
Total

360 FORMATION s’entoure continuellement de professionnels de leur secteur d’activité : anciens directeurs d’agences immobilières, responsable de réseaux, responsable d’agence en courtage immobilier, directeur de restaurants, responsable de production… qui ont tous à coeur de transmettre un savoir-faire et un savoir-être de l’entreprise. Tous nos intervenants ont été formé et suivent notre démarche qualité.

360 FORMATION souhaite également être toujours au plus prêt des différentes évolutions de métiers. C’est pourquoi nous avons mis en place un Comité d’Anciens Stagiaires afin de pouvoir mener des actions supplémentaires d’accompagnement :
– Partager ses expériences sur la formation
– Confronter ses pratiques professionnelles
– Proposer des évolutions au niveau du parcours de formation
– Échanger autour des innovations de 360 FORMATION