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Prise en charge de sa formation professionnelle : comment ça marche ?

Table des matières :
1. Qu’est ce qu’une prise en charge de financement de formation ?
2. Focus sur le CPF (Compte Personnel de Formation)
3. Focus sur Pro-A
4. Focus sur l’AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation)
5. Focus sur l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)
6. Focus sur la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)
7. Focus sur l’AIF (Aide Individuelle à la Formation)
8. Focus sur le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
9. Focus sur la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)
10. Par où commencer maintenant ?

 

1. Qu’est-ce qu’une prise en charge de financement de formation ?

Lorsque l’on est demandeur d’emploi, ou salarié, et que l’on souhaite se former pour acquérir de nouvelles compétences, il est souvent nécessaire d’obtenir une prise en charge financière pour pouvoir suivre la formation de son choix. La prise en charge peut être assurée par différents organismes tels que les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou France Travail. Elle permet de couvrir tout ou partie des frais liés à la formation, comme les frais pédagogiques, les frais de transport ou encore l’hébergement. Jettons-nous maintenant dans les différents dispositifs, qui peuvent sembler nébuleux, à l’appui d’une reconversion professionnelle !

2. Focus sur le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif très avantageux pour les demandeurs d’emploi (ainsi que les salariés), car il offre de nombreuses possibilités de financement de formation. Voici quelques détails supplémentaires à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : Tous les demandeurs d’emploi, dès l’âge de 16 ans, peuvent bénéficier du CPF. Il s’agit d’un droit individuel attaché à la personne tout au long de sa carrière. Les salariés peuvent, quant à eux, bénéficier d’une « dotation volontaire de l’employeur » si jamais le coût de la formation est supérieur au montant de leur enveloppe de droits.

  • Objectif du CPF : Le CPF vise à favoriser l’acquisition de compétences et la reconversion professionnelle. Il permet aux demandeurs d’emploi de se former et d’améliorer leurs qualifications pour augmenter leurs chances de retrouver un emploi.

  • Formations éligibles : Le CPF offre une large gamme de formations éligibles. Cela inclut des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, ainsi que des actions de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Les formations peuvent être dispensées par des organismes de formation, des établissements d’enseignement ou encore des entreprises.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : Le CPF fonctionne sur la base d’un crédit numéraire (en euro) de formation. Chaque année, le demandeur d’emploi cumule des droits à formation sur son compte CPF. les montants acquis varient en fonction de la durée de travail et de la situation professionnelle de l’individu.

Le plafond de prise en charge dépend du nombre d’heures de formation accumulées. Pour les salariés à temps plein, le CPF est crédité de 500 euros par an, plafonnées à un total de 5 000 euros. Pour les salariés à temps partiel, le crédit est calculé de manière proportionnelle.

Il est important de noter que les frais pédagogiques et les autres dépenses liées à la formation peuvent être pris en charge par le CPF. Cependant, certaines formations spécifiques peuvent nécessiter un complément financier de la part du demandeur d’emploi.

Le CPF peut être utilisé pendant la période de recherche d’emploi pour se former et améliorer ses compétences, ce qui constitue un atout indéniable pour accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

Le CPF offre donc une grande flexibilité aux demandeurs d’emploi pour financer leur formation et favoriser leur retour à l’emploi. Il est recommandé de se renseigner auprès de France Travail ou directement sur le site officiel du CPF pour connaître les modalités précises et les formations éligibles.

3. Focus sur Pro-A

Le dispositif Pro-A (Reconversion ou Promotion par Alternance) est une opportunité intéressante pour les demandeurs d’emploi souhaitant bénéficier d’une formation en alternance. Voici plus de détails sur ce dispositif :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : Les demandeurs d’emploi, quel que soit leur âge, ainsi que les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat de travail temporaire (CDT), peuvent prétendre au Pro-A.

  • Objectif du Pro-A : Le Pro-A a pour objectif de faciliter la reconversion professionnelle et la promotion sociale des individus en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences tout en étant en emploi.

  • Formations éligibles : Les formations éligibles au Pro-A sont celles préparant à une qualification professionnelle reconnue par l’État, telle qu’un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : Le Pro-A prévoit une prise en charge des frais pédagogiques de la formation, ainsi que la rémunération du demandeur d’emploi en formation, qui est maintenue à un pourcentage du salaire minimum légal.

La durée totale minimum d’une formation suivie via le dispositif Pro-A est de 150 heures, considérant que ce minimum ne s’applique pas s’il est adossé à une VAE ou une Cléa.

Le Pro-A offre une réelle opportunité aux demandeurs d’emploi d’accéder à des formations en alternance tout en bénéficiant d’un accompagnement financier pour faciliter leur parcours de reconversion ou de promotion professionnelle.

Il est important de se renseigner auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences) ou de France Travail pour connaître les démarches à suivre et les conditions spécifiques pour bénéficier du Pro-A, ainsi que les formations éligibles.

4. Focus sur l’AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation)

L’AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation) est un dispositif qui vise à soutenir les demandeurs d’emploi dans leur parcours de formation pour faciliter leur retour à l’emploi. Voici les informations essentielles à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : L’AREF est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, ayant des droits à l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Il est important de vérifier les critères spécifiques auprès de France Travail pour connaître son éligibilité.

  • Objectif de l’AREF : L’AREF a pour objectif de permettre aux demandeurs d’emploi de se former dans un domaine porteur afin d’augmenter leurs chances de retrouver un emploi durable.

  • Formations éligibles : Les formations éligibles à l’AREF sont celles qui favorisent l’accès à des emplois correspondant aux besoins du marché du travail. Il peut s’agir de formations courtes, qualifiantes ou certifiantes, adaptées aux besoins des demandeurs d’emploi.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : L’AREF prend en charge les frais pédagogiques de la formation, ainsi que certains frais annexes tels que les frais de transport ou d’hébergement dans certains cas.

Le montant de l’aide financière varie en fonction de la situation individuelle du demandeur d’emploi, notamment de la durée de son allocation ARE. Il est recommandé de se renseigner auprès de son conseiller France Travail pour connaître les modalités précises et les démarches à suivre pour bénéficier de l’AREF.

L’AREF constitue une opportunité concrète pour les demandeurs d’emploi de se former dans des secteurs porteurs et d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs. Elle contribue ainsi à renforcer leur employabilité et leurs perspectives professionnelles.

5. Focus sur l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)

L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est un dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation préalable à leur embauche. Voici les points clés à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : L’AFPR est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qui ont été identifiés comme ayant besoin d’une formation complémentaire pour répondre aux exigences d’un poste spécifique.

  • Objectif de l’AFPR : L’objectif de l’AFPR est de préparer les demandeurs d’emploi à un emploi précis en leur offrant une formation adaptée. Cela permet de faciliter leur recrutement par un employeur.

  • Formations éligibles : Les formations éligibles à l’AFPR sont celles qui sont directement liées à l’emploi pour lequel le demandeur d’emploi a été identifié. Il peut s’agir de formations courtes et ciblées, visant à acquérir les compétences requises pour le poste visé.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : L’AFPR est financée par France Travail et permet au demandeur d’emploi de suivre une formation tout en continuant à percevoir ses allocations chômage. Les frais pédagogiques de la formation sont pris en charge par France Travail.

La durée de l’AFPR est fixée en fonction des besoins spécifiques de la formation et de l’employeur. Une fois la formation terminée, le demandeur d’emploi a de meilleures chances d’être recruté par l’employeur qui a proposé l’AFPR.

Il est important de se rapprocher de son conseiller France Travail pour discuter de l’opportunité de bénéficier de l’AFPR, connaître les formations éligibles et les démarches à suivre.

L’AFPR constitue une passerelle intéressante vers l’emploi, car elle permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour se positionner favorablement sur le marché du travail.

6. Focus sur la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)

La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est un dispositif qui vise à préparer les demandeurs d’emploi à un emploi spécifique en leur offrant une formation adaptée aux besoins d’un employeur. Voici les détails importants à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : La POEI est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qui ont été sélectionnés par un employeur pour occuper un poste précis nécessitant une formation préalable.

  • Objectif de la POEI : L’objectif de la POEI est de permettre au demandeur d’emploi de développer les compétences requises pour occuper le poste proposé par l’employeur. La formation est axée sur les besoins spécifiques de l’entreprise.

  • Formations éligibles : Les formations éligibles à la POEI sont définies en fonction des exigences du poste proposé par l’employeur. Elles peuvent être courtes, intensives et axées sur les compétences pratiques nécessaires à l’emploi.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : La POEI est financée par l’employeur et peut inclure une rémunération spécifique pour le demandeur d’emploi pendant la durée de la formation. Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’employeur ou par un organisme désigné.

La durée de la POEI varie en fonction de la formation nécessaire pour occuper le poste. Elle peut être de quelques semaines à quelques mois, selon les besoins spécifiques de l’employeur.

Il est important de discuter avec son conseiller France Travail pour être informé des opportunités de POEI correspondant à son profil et connaître les démarches à suivre pour bénéficier de ce dispositif.

La POEI offre aux demandeurs d’emploi une réelle opportunité de se former directement en lien avec un emploi proposé par un employeur. Cela facilite l’insertion professionnelle en répondant aux besoins spécifiques des entreprises.

7. Focus sur l’AIF (Aide Individuelle à la Formation)

L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) est un dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation non prise en charge par d’autres dispositifs. Voici les informations importantes à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : L’AIF est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qui souhaitent suivre une formation spécifique, mais qui ne peuvent pas bénéficier d’une prise en charge par d’autres dispositifs de financement.

  • Objectif de l’AIF : L’objectif de l’AIF est de soutenir les demandeurs d’emploi dans leur projet de formation en leur offrant une aide financière pour accéder à des formations qui peuvent améliorer leurs compétences et leurs chances de retrouver un emploi.

  • Formations éligibles : Les formations éligibles à l’AIF sont diverses et dépendent des besoins et des projets professionnels du demandeur d’emploi. Elles peuvent inclure des formations qualifiantes, certifiantes, professionnelles ou technologiques.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : L’AIF couvre une partie des frais pédagogiques de la formation. Le montant de l’aide financière dépend de la situation individuelle du demandeur d’emploi, de la nature de la formation et des critères définis par France Travail.

Il est essentiel de prendre contact avec son conseiller France Travail pour présenter son projet de formation, discuter de l’éligibilité à l’AIF et connaître les démarches à suivre pour en bénéficier.

L’AIF constitue une solution flexible pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation spécifique, mais qui ne peuvent pas être financés par d’autres dispositifs. Elle offre une possibilité de soutien financier personnalisé pour concrétiser leurs projets de formation.

8. Focus sur le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) est un dispositif destiné à accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans leur reconversion professionnelle. Voici les points importants à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : Le CSP concerne les salariés ayant été licenciés pour motif économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire.

  • Objectif du CSP : Le CSP vise à assurer une transition professionnelle sécurisée pour les salariés licenciés. Il propose un accompagnement renforcé et des actions de formation pour favoriser leur reclassement rapide dans un nouvel emploi.

  • Formations éligibles : Les formations éligibles dans le cadre du CSP sont celles qui permettent au salarié licencié de développer les compétences nécessaires pour s’adapter aux exigences du marché du travail. Elles peuvent inclure des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes.

  • Modalités et plafond de la prise en charge : Dans le cadre du CSP, les frais pédagogiques de la formation peuvent être pris en charge par l’État. Le montant de la prise en charge est déterminé en fonction des besoins spécifiques du salarié et des dispositions légales en vigueur.

Il est important de se rapprocher de France Travail ou de l’organisme en charge du CSP pour obtenir des informations précises sur les modalités et les démarches à suivre.

Le CSP offre aux salariés licenciés pour motif économique une prise en charge spécifique et un accompagnement adapté pour faciliter leur retour à l’emploi. Les formations proposées dans le cadre du CSP visent à renforcer leurs compétences et à favoriser leur réinsertion professionnelle.

9. Focus sur la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)

La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) est un dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de découvrir un métier ou un secteur d’activité spécifique en effectuant une immersion dans un environnement professionnel. Voici les informations clés à connaître :

  • Qui a le droit d’en bénéficier : La PMSMP est ouverte à tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, quel que soit leur niveau de qualification ou leur expérience professionnelle.

  • Objectif de la PMSMP : L’objectif principal de la PMSMP est de permettre aux demandeurs d’emploi de se familiariser avec un métier ou un secteur d’activité afin de confirmer leur choix professionnel, d’acquérir de l’expérience pratique et de favoriser leur intégration sur le marché du travail.

  • Déroulement de la PMSMP : La PMSMP consiste en une immersion dans un milieu professionnel pour une durée déterminée, généralement de 1 à 5 jours. Pendant cette période, le demandeur d’emploi observe et participe aux activités de l’entreprise, sous la supervision d’un tuteur ou d’un professionnel expérimenté.

  • Modalités et prise en charge : La PMSMP n’est pas rémunérée, mais elle peut être indemnisée par France Travail dans certains cas, sous réserve de remplir certaines conditions. Les frais de transport et d’hébergement peuvent également être pris en charge dans certains cas.

Il est important de se rapprocher de son conseiller France Travail pour discuter de la pertinence d’une PMSMP dans son projet professionnel, trouver des entreprises d’accueil et connaître les démarches à suivre pour bénéficier de ce dispositif.

La PMSMP constitue une occasion unique pour les demandeurs d’emploi de découvrir un métier de manière concrète, d’acquérir de l’expérience pratique et de confirmer leur projet professionnel. Cela peut également favoriser le développement de réseaux professionnels et ouvrir des portes vers de potentielles opportunités d’emploi.

10. Par où commencer maintenant ?

Vous souhaitez vous engager vers l’un ou l’autre de ces dispositifs ? Voici les différentes ressources vers lesquelles vous trouverez, à n’en pas douter, des informations complémentaires quant à vous désir de vous lancer dans une formation professionnelle !

  • OPCO (Opérateur de Compétences) :

Site internet : il existe aujourd’hui 11 OPCOs en France, et chacun est associé, pour faire simple, à une secteur d’activité. Nous pouvons ainsi cité AFDAS , Atlas OPCO , OPCO EP , AKTO, OCAPIAT, OPCO 2i, l’Opcommerce, Constructys, Opco mobilités, Opco Santé, Uniformation.

  • France Travail :

Site internet : https://www.francetravail.fr/

  • CPF (Compte Personnel de Formation) :

Site internet officiel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Site de la Caisse des Dépôts et Consignations (gestionnaire du CPF) : https://www.caissedesdepots.fr/

  • Pro-A (Reconversion ou Promotion par Alternance) :

Site internet de Service Public France : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516

  • AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation) :

Site internet de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/lallocation-daide-au-retour-a-le.html

  • POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) :

Site internet de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html

  • AIF (Aide Individuelle à la Formation) :

Site internet de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html

  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) :

Site internet de France Travail : https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-fin-de-vos-contrats-de-travai/le-contrat-de-securisation-profe.html

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